Płaca minimalna - najniższa spośród możliwych płac, przeważnie ustalana na drodze prawnej spośród wykorzystaniem dane państwo. Celem odgórnego rozmowy nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wyłączenie szkodliwej na rzecz pracowników konkurencji pracodawców wewnątrz obniżaniu kosztów spośród wykorzystaniem zaniżanie płac. W rzeczywistości powoduje kasata spośród rynku pracy osób, których profesja wyceniania jest spośród wykorzystaniem pracodawców przy
płacy minimalnej Od 1 stycznia 2010 r.
płaca minimalna wynosi 1317 zł brutto, alias 42 proc. przeciętnego wynagrodzenia. W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika negacja logiczna prawdopodobnie egzystować niższe aniżeli 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia zbytnio pracę (80% x 1317 = 1053,60 zł) .W 2009 r. minimalne stawka zbytnio pracę wewnątrz Polsce wynosiło 1276 zł (wynagrodzenie brutto), owo jest 40% przeciętnej pensji wewnątrz Polsce. W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika negacja logiczna mogło egzystować niższe aniżeli 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia zbytnio pracę (80% x 1276 = 1020,80 zł) .Pensja minimalna wewnątrz styczniu 2009 r.:Tylko wewnątrz niektórych krajach UE minimalne stawka jest zdefiniowane. W USA, Wlk. Brytanii też Irlandii występują stawki godzinowe. W styczniu 2009, 20 spośród 27 krajów Unii miało ustaloną stawkę minimalną, od czasu 123€ wewnątrz Bułgarii aż do 1642€ wewnątrz Luksemburgu. W niektórych krajach, dokąd negacja logiczna ma legalnie ustanowionej
płacy minimalnej występują minimalne stawki branżowe. Inaczej jest wewnątrz USA, dokąd
płace minimalne godzinowe pasują ściśle aż do minimalnych kosztów utrzymania.W Niemczech, Austrii też krajach skandynawskich
płaca minimalna jest zasadniczo pozostawiona wewnątrz domenie autonomii układowej pracodawców też związków zawodowych.Tabela przedstawia miesięczne minimalne stawka wewnątrz wybranych krajach.W wielu krajach Europy Zachodniej minimalne stawka ustanowione jest jak odsetki średniego miesięcznego wynagrodzenia.Minimalne stawka otrzymuje teoretycznie tyci odsetki ogółu zatrudnionych. Jednak jeden spośród najwyższych porcja osób zarabiających minimum występuje we Francji, Litwie też Rumunii. Rzeczpospolita Polska wewnątrz klasyfikacji Eurostatu zajęła 9. położenie spośród wynikiem 4,49%.Wielu uznaje, iż
płaca minimalna owo stosowny przyrząd aż do zabezpieczenia bytu zatrudnionych wzdłuż i wszerz tam, dokąd panuje pośród pracodawców kierunek aż do oszczędzania na skroś zaniżanie wynagrodzeń aż do poziomu negacja logiczna pozwalającego zatrudnionym na satysfakcja podstawowych potrzeb. Stanowienie
płacy minimalnej służy też wyeliminowaniu spośród rynku przedsiębiorstw, na rzecz których eksploatacja pracowników jest jedyną możliwą drogą aż do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego, np. oferujących produkty słabej jakości, negacja logiczna posiadających odpowiedniego kapitału, nieinnowacyjnych.Inni argumentują, iż jest owo instytucja szkodliwa, gdyż wypycha spośród rynku pracy osoby najgorzej sobie na poprzednio radzące. Sztucznie zawyża też realne koszty
zatrudnienia ustalane spośród wykorzystaniem przedsiębiorców, wewnątrz oparciu o
wydajność pracy (w słusznie funkcjonującym przedsiębiorstwie spotęgowanie płac negacja logiczna prawdopodobnie egzystować szybszy aniżeli ROE też
wydajność pracy . W Polsce np. jedną spośród grup o najwyższym bezrobociu są osoby aż do 30 roku życia, alias wówczas wchodzące na targowisko pracy też mające małe wprawa zawodowe. Pracodawca stając poprzednio dylematem
zatrudnienia kogoś zbytnio zawyżoną wedle siebie stawkę, nagminnie od czasu tego odstępuje.Ponadto,
płaca minimalna zdaniem liberalnych ekonomistów, jest rodzajem ceny urzędowej, jest przeto formą etatyzmu też funkcjonuje bez oparcia o rzeczywistość rynkowe. Efektem istnienia cen urzędowych jest poszerzanie się szarej strefy. Relatywnie wysoka
płaca minimalna przyczynia się więc aż do powiększania pozaprawnego obrotu gospodarczego, tudzież co zbytnio tym idzie - obrotu nieopodatkowanego też wyjętego m.in. zza wymogów legalnego rynku pracy. Zaburza owo konkurencję na rynku, tudzież państwu przysparza kosztów walki spośród tym zjawiskiem i strat wewnątrz dochodach aż do budżetu. W Polsce wewnątrz oparciu o stopień
płacy minimalnej funkcjonuje mrowie świadczeń socjalnych, aż do tego stopnia więc jej platforma ma wewnątrz dodatku bezpośredniego (pracownicy
zatrudnieni wewnątrz tzw. "budżetówce") też nie wprost działanie na rozszerzanie wielkości wydatków budżetowych (patrz: niedobór budżetowy, skutek wypychania).Z badań trójki amerykańskich naukowców - Browna, Gilroya też Kohena, opublikowanych wewnątrz 1982 roku wynika, iż pejoratywny działanie regulacji płac na stopień
zatrudnienia jest nieledwie żaden. W 2005 r. najniższe ustawowe stawka pobierało wewnątrz Wuj Sam skoro tylko 1,4% zatrudnionych.W 1999 roku
płacę minimalną wprowadzono wewnątrz Wielkiej Brytanii, dokąd początkowo, wewnątrz obawie poprzednio negatywnymi efektami wynosiła jeno 3,60 funta zbytnio godzinę pracy, tudzież po pewnym czasie wzrastała aż do 5,05 wewnątrz 2005. Powołana wewnątrz celu monitorowania efektów decyzji Low Pay Commission negacja logiczna stwierdziła negatywnego wpływu decyzji na inflację też
zatrudnienie też zalecała dalsze podwyższanie płacy, chociażby wewnątrz górę średniego wzrostu wynagrodzeń. Nie doszło też aż do zmniejszenia ilości
miejsc pracy - wewnątrz czasie od czasu wprowadzenia regulacji wewnątrz obecność przybyło ich 1,75 miliona. W przeprowadzonym wewnątrz 2004 roku sondażu pośród brytyjskich pracodawców 90% spośród nich odpowiedziało, iż spotęgowanie płac spośród tytułu
płacy minimalnej jest na rzecz nich bez znaczenia. Wskazuje się także, iż przedmowa tej instytucji wpływa pozytywnie na obniżka się współczynnika Giniego też na obniżka różnic wewnątrz płacach pośrodku kobietami tudzież mężczyznami (1998 - płeć słaba zarabiała w ową stronę przeciętnie 78,8% płacy mężczyzny, wewnątrz 2004 - 81,8%). W 2005 r. najniższe ustawowe stawka pobierało wewnątrz tym kraju jeno 1,8% zatrudnionych.
Further reading