Integracja jest owo jedna spośród metod rozwiązywania konfliktów zaprezentowana poprzez Mary Parker Follett na konferencji Bureau of Personnel Administration do wnętrza styczniu 1925. Owa procedura rozwiązywania konfliktów została podana jak trzecia zbyt kompromisem tudzież dominacją.Metoda ta polega na zjednoczeniu skonfliktowanych osób do wnętrza rozwiązywaniu wspólnego problemu. Działa owo do wnętrza przybliżeniu gdy polskie morał tj. "I canis lupus pełny tudzież owca cała". Wstępem aż do rozwiązania konfliktu do wnętrza ów wyjście jest detekcja swych właściwych pragnień.Najlepiej wolno uchwycić sens owo na przykładzie. Wyobraźmy sobie, iż siedzę dzisiaj sobie do wnętrza ciasnej tudzież wielokrotnie dusznej bibliotece. Jest mi oddanie więc chcę rozdziawić okno, podczas gdy okazuje się, iż siedząca pod ręką mnie partnerka negacja logiczna chce bym owo zrobił. Powstaje konflikt. Trzeba go odwiązać metodą integracji. Czy moja partnerka negacja logiczna chce bym otworzył otwór okienny na rzecz zasady? Nie! Jej przeszkadza przeciąg, kto zryw tudzież sprawi, iż ta niebawem będzie chora. A czego chcę ja? Ja negacja logiczna chcę rozwijać okna na rzecz zasady, chcę aby było mi poniekąd chłodniej. W tym momencie zdaliśmy sobie sprawę spośród tego co faktycznie chcemy. Rozwiązanie jest proste. Otwieram otwór okienny na końcu sali, do wnętrza ów wyjście aby wiatr negacja logiczna wiał prosto spośród mostu na moją koleżankę tudzież jednocześnie, aby było poniekąd chłodniej.Taka procedura rozwiązywania konfliktu organizacyjnego, innymi słowy innego jest najkorzystniejsza.
Further reading